О проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Льгова Курской области

Администрация города Льгова

• Курской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

От 13.02.2025 82 - р

О проведении открытого конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в Администрации

города Льгова Курской области

Руководствуясь Федеральным законом О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Курской области О муниципальной службе в Курской области, Уставом города Льгова, и в целях обеспечения прав граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе в Администрации города Льгова:

1. Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы провести открытый конкурс на замещение вакантной должности:

- ведущий специалист-эксперт, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Льгова Курской области.

2. Утвердить форму объявления о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Льгова, согласно приложению 1, форму трудового договора (приложение 2).

3. Возложить на Управление делами Администрации города Льгова вопросы подготовки и проведения открытого конкурса, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения.

4. Опубликовать в газете Льговские новости и разместить на официальном сайте сети Интернет Администрации города Льгова объявление о проведении открытого конкурса, указанного в пункте 2 настоящего распоряжения.

Глава города Льгова А. С. Клемешов

Приложение 1

к распоряжению Администрации города Льгова

от 13.02.2025 82 -р

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

1. Администрация города Льгова объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- ведущий специалист-эксперт, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Льгова Курской области.

2. К претенденту на замещение указанной должности, а именно:

должности ведущий специалист-эксперт, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Льгова Курской области, предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов Курской области, регулирующих правоотношения в сфере муниципального права, Устава Курской области, устава муниципального образования, федерального законодательства и законодательства Курской области по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей муниципального служащего. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

3. Прием документов осуществляется по адресу: Курская область, г. Льгов, Красная площадь, 13 (здание Администрации города Льгова).

Контактное лицо Картышов Л.П. тел. 8 (47140) 2-13-22

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 14ч 21 февраля 2025 г., окончание - в 17ч 13 марта 2025 г.

5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

к) документы необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).

л) справка о наличии (отсутствии судимости) и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования.

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Конкурс проводится 26 марта 2025 года в 11-00 часов в Актовом зале администрации города Льгова (Красная площадь,13) на условиях индивидуального собеседования.

Приложение 2 к распоряжению Администрации города Льгова

13 февраля 2025 года 82 -р

Трудовой договор с муниципальным служащим _________

г. Льгов Курской области _______________20___г.

Администрация города Льгова от имени муниципального образования "город Льгов" Курской области, в лице Главы города Клемешова Алексея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу города Льгова Курской области и обязуется исполнять должностные обязанности _______________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.

Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для прохождения муниципальной службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 60-ЗКО О муниципальной службе в Курской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом службы Муниципального служащего является Администрация города Льгова, находящаяся по адресу: 307750, Курская область, г. Льгов, Красная площадь, д. 13.

1.3. Начало прохождения муниципальной службы с ____ _____________ 20____ г.

1.4. Муниципальная служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основной работой.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Курской области, Устав города Льгова Курской области и иные нормативные правовые акты города Льгова и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова;

4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

6) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

6) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

7) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

9) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ________(______________________________________________) рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;

ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______% должностного оклада;

ежемесячная премия в размере _____________% должностного оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий ______% должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, в размере ____% должностного оклада;

ежеквартальная материальная помощь ______% должностного оклада;

единовременной выплаты к ежегодному отпуску.

Выплата денежного содержания производится в виде аванса 22 числа текущего месяца и выплаты заработной платы 7 числа месяца следующего за расчетным.

4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Льгов Курской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

• Для жителей
  • Календарь событий
  • Новости и репортажи
  • Полезные материалы
  • Услуги и сервисы
• О муниципальном образовании
  • Символика
  • Почетные граждане
  • История
  • Достопримечательности
  • Города-побратимы
  • Для гостей и туристов
  • Населенные пункты

• Деятельность
  • Направления деятельности
  • Меры поддержки
  • Муниципальные программы
• Официально
  • Структура муниципального образования
  • Муниципальная служба
  • Муниципальные организации
  • Документы
  • Статистика
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Муниципальные закупки и конкурсы
  • Информационные системы
  • Муниципальный контроль
  • Внутренний финансовый контроль
  • Финансовая деятельность

• Территориальная избирательная комиссия города Льгова
• Общественный контроль
  • Оценка деятельности ОМСУ
  • Общественные организации, НКО, волонтерство
  • Инициативные проекты

Телефон

Факс

E-mail

Льговский Городской Совет депутатов

Льгов, Красная площадь, 13

Администрация города Льгова

Льгов, Красная площадь, 13

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО ЯНДЕКС, 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее Яндекс)

Сервис Яндекс Метрика использует технологию cookie.

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше