Анна Палагина: новые поправки в Трудовой кодекс смягчают проблему дефицита кадров
Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести новые поправки в Трудовой кодекс. Изменения прокомментировала заместитель председателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей ТПП РФ Анна Палагина.
Минтруд России вынес на обсуждение законопроект, расширяющий возможности применения ученического договора с работниками и соискателями. Предлагаемая мера защитит интересы работодателей, которые обучают будущих сотрудников. Ведь руководители принимают определенные риски, инвестируя средства в обучение специалистов. Между тем обязательства учеников, постоянно ищущих, где «глубже», законодательно не урегулированы.
Ученический договор возможен как с сотрудником компании, так и с соискателем, и только в том случае, если обучение проводит специализированная организация. Документ может оформляться как с колледжем и вузом, так и для программы переподготовки, повышения квалификации, освоения конкретного навыка, в том числе в учебном центре компании.
В чем же отличие ученических договоров от целевого обучения? Договор может заключить любая компания на любую программу образовательной организации и оплатить обучение для соискателя или сотрудника. А вот целевое обучение проходит только в рамках получения среднего профессионального или высшего образования.
Законопроект предусматривает механизм поддержки таких ответственных компаний.
Представляя систему ТПП как объединение работодателей и предпринимателей, считаю, что компании вправе ожидать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. При сегодняшнем дефиците кадров бизнес крайне заинтересован, чтобы профессионал, которого компания подготовила за свой счет, не ушел к конкурентам.
Источник: https://re-port.ru/
️ 25 апреля в 12:00 Курская область присоединится к Международной исторической акции «Диктант Победы»
20:00 21.04.2025
Врио губернатора Курской области Александр Хинштейн:
19:00 21.04.2025
Добавить комментарий